El mercado competitivo de estos días requiere de personal altamente capacitado. Nuestros cursos brindan las herramientas necesarias para desenvolverse tanto en estudios contables como en empresas.
Están accesibles para toda persona con conocimientos básicos contables, elaborados no solo para estudiantes de Económicas sino para personal administrativo.

Aquellos estudiantes avanzados o contadores recibidos podrán con el curso de Ayudante de Contador aprender los mecanismos y pasos a seguir para hacer inscripciones en la Afip, Rentas y sus aplicativos; también realizar análisis y conciliaciones de cuentas.

1. Curso de Ayudante de Contador
Requisitos: Tener conocimientos contables

. Contenido del Curso
- Conciliaciones Bancarias .
- Análisis de cuentas.
- Liq. de Impuestos (IVA - IIBB)
- Registraciones Contables de Posiciones Impositivas.
- Conciliación de cuentas.
- Armado de Balance.
- DDJJ Informativas Anuales (SIAP)

Duración :24 hs
Matricula de Inscripcion: $70
Costo:3 cuotas de $180
Consulte Horarios

3. Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales

. Contenido del Curso
- Ley de contrato de Trabajo 24013
- Ley 25877 Reforma Laboral.
- Ordenamiento del Régimen Laboral.
- Régimenes Laborales Topes indemnizatorios
- convenios Colectivos de trabajo.
- Ley de Accidentes de trabajo 24557
- Recursos de Seguridad Social.
- Aportes y Contribuciones al sistema único de seguridad Social.
- Sistemas de obras sociales (23660)
- Asignaciones Familiares
- Licencias Ordinarias y Especiales.

Duración : 24 hs
Matricula de Inscripcion:$ 70
Costo: 3 cuotas de $ 180
Consulte Horarios

4. Administración y Conducción de Recursos Humanos

Destinado a:
Estudiantes y profesionales de áreas vinculadas (derecho, psicología, ciencias del trabajo, administración de empresas, etc.). Trabajadores con personal a cargo, dueños de empresas, emprendedores, personas que deseen trabajar en el área y todos aquellos que, con o sin conocimientos previos, deseen introducirse al mundo de la gestión de los RR.HH.

. Contenido del Curso
- INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RRHH
- Conceptos básicos sobre Gestión de Recursos Humanos.
- Evolución del pensamiento de los recursos humanos en el tiempo. Principales aportes.

- EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE RR.HH
- Cómo desarrollar un pensamiento estratégico.
- Planificación e implementación de las políticas y estrategias de RRHH.
- El planeamiento estratégico en el S.XXI.
- Cómo responder a las necesidades presentes y futuras de los RRHH.
- Desafíos actuales y futuros.

- BÚSQUEDA y SELECCIÓN DE PERSONAL
- Etapas previas a la búsqueda de personal . Gestión de flujo de trabajo y análisis de puestos. Diseño de puestos de trabajo. Introducción al concepto de gestión por competencias.
- Proceso de selección de personal . Planificación de una búsqueda. Fuentes de reclutamiento. Diseño de avisos y redacción del anuncio. La entrevista: preparación, inicio, desarrollo y cierre. Uso de profesiogramas. El registro de la entrevista. Las evaluaciones y pruebas técnicas. Claves para un proceso de selección exitoso.

- LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
- Concepto de contrato psicológico.
- La etapa de inducción.
- El manual de inducción: concepto, utilidad y componentes.
- Seguimiento del candidato ingresado.

- COMPENSACIONES Y PRESTACIONES AL PERSONAL
- El significado de la remuneración.
- Políticas de compensaciones.
- Valoración de puestos y escala salarial.
- Sistemas de remuneraciones variables.
- Beneficios y servicios al personal.

- LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
- Qué significa ser líder. Su Personalidad.
- La conducción de personas.
- Poder y autoridad.
- Qué se necesita para ser líder.
- Tipos de liderazgo.
- Qué significa trabajar en equipo.
- La diferencia entre grupos y equipos de trabajo.
- Características de un equipo de trabajo.
- Funciones de los equipos de trabajo.
- Principios básicos de la acción de un equipo participativo.

- MOTIVACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
- Concepto de motivación.
- Tipos de motivación.
- Evolución de las teorías motivacionales y sus principales aportes.
- La capacitación como factor de motivación del personal.
- Qué implica capacitar y cuál es su utilidad.
- Modalidades de capacitación.
- Implementación de programas de capacitación.
- Evaluación de los programas de capacitación.
- Cómo lograr el desarrollo del personal.
- Beneficios del desarrollo del capital humano.

- GESTIÓN DEL CAMBIO
- El cambio en la organización.
- La reacción de los RR.HH ante el cambio.
- Cómo superar las barreras de la resistencia.
- Por qué fracasan los cambios.
- Claves para una gestión del cambio exitosa.

- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- Definición de conflicto.
- Los niveles de conflicto
- Fuentes de conflicto
- Efectos del conflicto.
- Resultados del conflicto.
- Estrategias de resolución.

Modalidad: Semipresencial
Clases 3 hs. presenciales cada 15 días.
Clases semanales en plataforma e-learning con asistencia en Foro.
Duración : 24 hs presenciales - 16 hs hs a distancia.

Matricula de Inscripcion: $70
Costo: 4 cuotas de $200
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5. Auxiliar Administrativo Contable (OUTSOURSING)
No se requiere de conocimientos contables.

. Contenido del Curso
- Manejo de Documentos Comerciales.
- Apertura de cuentas bancarias.
- Manejo de documentos comerciales
- Confección de cheques
- Boletas de deposito
- Conciliaciones Bancarias
- Confeccion de Plan de cuentas.
- Registraciones contables basicas.
- Data Entry.

Duración :24 hs
Matricula de Inscripcion: $70
Costo:3 cuotas de $180
Consulte Horarios