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Curso de Selección de Personal.
  • Proceso de cobertura de puestos.

  • Elaboración del perfil.

  • Proceso de Reclutamiento.

  • Atracción de candidatos.

  • Fuentes de Reclutamiento.

  • Proceso de Selección.

  • Selección por competencias.

  • Diccionario de competencias.

  • Entrevista por competencias.

  • Desarrollo de Carrera.

  • Tipos de entrevistas (individuales, grupales, assessment center, pruebas situacionales, entrevistas virtuales).

  • Planificación y preparación de la entrevista.

  • Tipos de entrevistadores. Comunicación no verbal.

  • Psicotécnicos - Ejemplos prácticos.

  • Análisis y lectura de CVs, publicación de anuncios, formularios de requerimiento de puestos, formularios de análisis y descripción de puestos.

Implementación:

Duración:
4 Clases

•Total de horas prácticas presenciales - 12.
• Carga horaria presencial: 2 veces a la semana, 3 horas.

• Material Teórico: con textos e ilustraciones necesarias para poder llevar a cabo las clases prácticas y las actividades.
•Clases Teórico en plataforma e-learning: con material Teorico, ejercitación y soporte en foro en plataforma Moodle.
• Se entrega Certificado de Asistencia al Finalizar.


Vacantes Limitadas

 


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Interés:

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