| Destinado a:
Estudiantes y profesionales de áreas vinculadas (derecho, psicología, ciencias del trabajo, administración de empresas, etc.). Trabajadores con personal a cargo, dueños de empresas, emprendedores, personas que deseen trabajar en el área y todos aquellos que, con o sin conocimientos previos, deseen introducirse al mundo de la gestión de los RR.HH.
Objetivos:
brindar un programa de formación integral en RR.HH aportando conocimientos y herramientas de valor para aquel que, interesado en el tema, se acerca al curso con propósito de adquirir habilidades e instruirse en los temas que competen a una gestión exitosa del capital humano. El curso brindará, desde una óptica actualizada la posibilidad de lograr aportes teóricos y prácticos que posibilitarán al participante desempeñarse con éxito en el ámbito laboral y empresarial.
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| Programa de Formación en Recursos Humanos |
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Inidad 1 : INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RRHH |
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Conceptos básicos sobre Gestión de Recursos Humanos.
Evolución del pensamiento de los recursos humanos en el tiempo. Principales aportes
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| Inidad 2 : EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL PERSONAL |
Cómo desarrollar un pensamiento estratégico.
Planificación e implementación de las políticas y estrategias de RRHH.
El planeamiento estratégico en el S.XXI
Cómo responder a las necesidades presentes y futuras de los RRHH.
Desafíos actuales y futuros.
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Inidad 3 : BÚSQUEDA y SELECCIÓN DE PERSONAL |
Etapas previas a la búsqueda de personal . Gestión de flujo de trabajo y análisis de puestos. Diseño de puestos de trabajo. Introducción al concepto de gestión por competencias.
Proceso de selección de personal . Planificación de una búsqueda. Fuentes de reclutamiento. Diseño de avisos y redacción del anuncio. La entrevista: preparación, inicio, desarrollo y cierre. Uso de profesiogramas. El registro de la entrevista. Las evaluaciones y pruebas técnicas. Claves para un proceso de selección exitoso.
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| Inidad 4 : LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN |
Concepto de contrato psicológico.
La etapa de inducción.
El manual de inducción: concepto, utilidad y componentes.
Seguimiento del candidato ingresado.
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| Inidad 5 :
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES AL PERSONAL |
El significado de la remuneración.
Políticas de compensaciones.
Valoración de puestos y escala salarial.
Sistemas de remuneraciones variables.
Beneficios y servicios al personal.
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| Inidad 6 :
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO |
Qué significa ser líder. Su Personalidad.
La conducción de personas.
Poder y autoridad.
Qué se necesita para ser líder.
Tipos de liderazgo.
Qué significa trabajar en equipo.
La diferencia entre grupos y equipos de trabajo.
Características de un equipo de trabajo.
Funciones de los equipos de trabajo.
Principios básicos de la acción de un equipo participativo.
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| Inidad 7 : MOTIVACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL |
Concepto de motivación.
Tipos de motivación.
Evolución de las teorías motivacionales y sus principales aportes.
La capacitación como factor de motivación del personal.
Qué implica capacitar y cuál es su utilidad.
Modalidades de capacitación.
Implementación de programas de capacitación.
Evaluación de los programas de capacitación.
Cómo lograr el desarrollo del personal.
Beneficios del desarrollo del capital humano.
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| Inidad 8 : GESTIÓN DEL CAMBIO |
El cambio en la organización.
La reacción de los RR.HH ante el cambio.
Cómo superar las barreras de la resistencia.
Por qué fracasan los cambios.
Claves para una gestión del cambio exitosa.
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| Inidad 9 : RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS |
Definición de conflicto.
Los niveles de conflicto.
Fuentes de conflicto.
Efectos del conflicto.
Resultados del conflicto.
Estrategias de resolución.
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- Modalidad: Semi-presencial
Duración: 4 Meses
Total de horas prácticas presenciales : 24 Hs .
- Carga horaria presencial: 1 vez a la semana, 3 horas.
- Manual Teórico: con textos e ilustraciones necesarias para poder llevar a cabo las clases prácticas y las actividades.
- Clases Teórico en plataforma e-learning: con material Teorico, ejercitación y soporte en foro en plataforma Moodle.
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Horarios de AGOSTO
Sábado de 10 a 13hs.
Arancel:
Matrícula de Inscripción
: $ 70 / 4 cuotas de $200 pesos.
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El curso se inicia una vez conformado el cupo mínimo de 4 alumnos.
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